Jun 12, 2023 · Posłanie dziecka do żłobka lub przedszkola przez pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym jest prawnie dopuszczalne, pod warunkiem jednak, że rodzic nie będzie w ten sposób niweczył podstawowego celu takiego urlopu. Musi on osobiście angażować się w kwestię opieki i wychowania swojego dziecka, w przeciwnym razie pracodawca
Sep 24, 2023 · Otóż kobiety, które zajdą w ciążę w trakcie umowy na zastępstwo, mają podobne prawa, jak przyszłe mamy zatrudnione na podstawie umowy terminowej lub bezterminowej. Mogą iść na zwolnienie lekarskie lub płatny urlop. Podlegają też ochronie ze względu na swój stan, np. nie są delegowane do pracy w godzinach nocnych .
Dec 16, 2021 · Dzień dobry. Mamy pytanie odnośnie wynagrodzenia w ciąży. 6 września wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim, obecnie jestem w drugiej ciąży. Kiedy najlepiej iść na zwolnienie by policzyła mi się podstawa po powrocie (podwyżka) do pracy. Czy muszę przepracować pełne 3 miesiące w tym wypadku wrzes
Jun 1, 2022 · Podsumowując powyższą analizę – nie ma żadnych prawnych przeciwwskazań, aby zatrudnić kobietę w ciąży na umowę o pracę. Oczywiście pod warunkiem, że jest ona zdolna do pracy i będzie faktycznie ją świadczyć, a pracodawca będzie korzystać z jej pracy. W przeciwnym razie umowa może zostać uznana za pozorną, co będzie
Nov 16, 2020 · Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2011 r. II PK 240/10 TEZA . Z art. 229 § 2 k.p. nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 k.p.) wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.
Dec 6, 2023 · Pracodawca powinien udzielić dnia wolnego za pracę w sobotę osobie, która w tym dniu przebywała na urlopie rodzicielskim lub macierzyńskim, o ile powrót do pracy nastąpił przed dniem wyznaczonym przez pracodawcę jako wolny za święto przypadające w sobotę. Jeżeli pracodawca wyznaczyłby dzień wolny.
RENNI 83.238.46.*. (14 lat temu) ja powróciłam do pracy po wykorzystanym urlopie macierzyńskim, w tym samym dniu przyniosłam zwolnienie lekarskie. skomentuj. 2 0. a-cha 84.10.100.*. (14 lat temu) Renni to i ja pewnie tak zrobię. zapewniłam szefową, że wracam ona się cieszy bo na biurku już pewnie wypowiedzenie trzyma.
Zasiłek chorobowy w ciąży. Zasiłek chorobowy w ciąży wypłacany jest tym kobietom, które przepracowały w danej firmie co najmniej 30 dni w przypadku umowy o pracę oraz 90 dni na umowie zlecenie lub przy prowadzeniu własnej działalności. Kobietom ciężarnym przysługuje 100% świadczenia chorobowego, a nie 80%, tak jak poza ciążą.
Popularne „L4” przysługuje pracownikom, a co za tym idzie przebywanie na zwolnieniu nie zmienia w żadnym stopniu sytuacji prawnej ciężarnej. Umowa tymczasowa zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu, niezależnie czy pracownica w ciąży wykonuje swoje obowiązki w siedzibie pracodawcy, czy też przebywa na zwolnieniu lekarskim.
. 6vuoktxu4d.pages.dev/266vuoktxu4d.pages.dev/4456vuoktxu4d.pages.dev/5106vuoktxu4d.pages.dev/6776vuoktxu4d.pages.dev/2096vuoktxu4d.pages.dev/4266vuoktxu4d.pages.dev/5286vuoktxu4d.pages.dev/2396vuoktxu4d.pages.dev/3956vuoktxu4d.pages.dev/6756vuoktxu4d.pages.dev/5016vuoktxu4d.pages.dev/1316vuoktxu4d.pages.dev/5986vuoktxu4d.pages.dev/2156vuoktxu4d.pages.dev/82
czy na urlopie macierzyńskim można iść na zwolnienie lekarskie
